Dezvoltare în lumină

„Adevăratul succes este o călătorie în necunoscut călăuziţi de farul credinţei.”  (Glenn Bland)

Când a început toată această aventură mă aflam într-un punct mort al carierei pentru că slujba nu îmi mai aducea nicio satisfacţie. Demult simţeam că mă pregătesc pentru altceva şi că timpul meu în acel post se apropia de sfârşit. Răspunsul la zbuciumul şi căutarea mea a venit într-o dimineaţă de duminică…

A venit ca o invitaţie, nu ca o poruncă, de a face ceva pentru fraţii mei, despre care iniţial am crezut că sunt toţi cei care caută un loc de muncă cinstit şi care să-i împlinească, candidaţi şi oameni din organizaţii. [...]  Aşa s-a născut strategia de DEZVOLTARE ÎN LUMINĂ (DLO) prin sinergia dintre efortul uman şi harul divin, pentru a umple GOLUL din interiorul OMULUI şi al ORGANIZAŢIILOR în contextul românesc contemporan.

 

Titlul: „Treptele Succesului”

Subtitlul: „Dezvoltarea în lumină a oamenilor şi organizaţiilor”

ISBN: 978-973-7679-99-4

Apariţie: 11 decembrie 2009

294 pagini

„Treptele succesului” (TS) reprezintă un urcuş format din opt etape ce implementează strategia „Dezvoltare în lumină” la nivel personal, organizaţional şi de business. Mai precis, este o carte de dezvoltare personală şi organizaţională ortodoxă, ceea ce reprezintă o noutate şi în acelaşi timp un salt faţă de cărţile din domeniu, prin aceea că reîntregeşte omul, adăugându-i dimensiunea spirituală şi prin faptul că urmează calea de evoluţie trasată de Însuşi Fiul lui Dumnezeu. Este un ghid pe care l-am creat pe măsură ce eu însămi am urcat aceste trepte, căutând împlinirea şi mântuirea în interacţiune cu ceilalţi în cadrul organizat al muncii.

Visăm să realizăm creaţii nemuritoare, proiecte grandioase, afaceri de succes dar când e vorba de viaţa noastră, din păcate, eşuăm prin a scrie opere jalnice şi ieftine. „Aici, între maxilar şi claviculă, se afla soarta lui. Justiţia lui. Şi-n faţa acestei justiţii n-avea nici relaţii, nici merite, nici apărători.” (Aleksandr Soljeniţîn – „Pavilionul canceroşilor”). E destul să ne confruntăm cu o situaţie limită (boală, faliment etc.) pentru ca toată această vrajă a bogăţiei şi a falsei puteri să se destrame, ca în povestea regelui Lear, regele nebun ajuns cerşetor, a cărui bătrâneţe a fost „încununată” cu o tiară de tinichea.

Cei care s-au strecurat prin viaţă, marii “lideri” ai zilelor noastre, puşi la adăpostul unor situaţii prospere, vor striga sus şi tare că toţi suntem “programaţi pentru succes” şi că prin diferite tehnici NLP putem conduce încotro vrem luntrea destinului nostru de învingători.

Cartea aceasta adoptă atitudinea celui care ştie că omul nu-şi poartă singur destinul, ci e chemat să fie coautor la propria viaţă. Că situaţiile limită nu sunt simple experimente, ci şansa noastră de a deveni mai buni, mai înţelepţi şi umani. Este o carte care ne pregăteşte pentru succes, dar dându-i acestuia valenţele reale, care nu se măsoară în comorile stricăcioase ale acestei lumi, ci în cununa împlinirii şi a mântuirii.

În lumina harului TS propune schimbări de paradigmă privind modelul “Resursa umană”, fiind o reprezentare desacralizată şi consumistă a componentei umane din organizaţii şi care nu facilitează dezvoltarea plenară şi folosirea deplină a potenţialului angajatului (Cap. 6). De asemenea, în capitolul trei se dezvoltă viziunea lui Goleman privind inteligenţa emoţională, care deşi este “un model lărgit a ceea ce înseamnă să fii inteligent, punând emoţiile în centrul aptitudinilor pentru viaţă”, totuşi el este unul de tip evoluţionist şi incomplet, reducând inima (inconştientul) la emoţii.

Capitolul 5 – “Munca noastră cea de toate zilele” – abordează problema dezvoltării carierei din perspectiva spirituală şi integrativă a ortodoxiei. În această accepţiune, munca nu reprezintă doar mijloc de subzistenţă şi obţinere de profit, “lucrul pentru mâncarea cea pieritoare”, ci acoperă nevoi superioare: de semnificaţie, de contribuţie, de mântuire. DLO îmbină scopul atotcuprinzător al vieţii, obiectivul spiritual de restaurare a omului, cu obiectivele concrete şi economice ale organizaţiei prin intermediul muncii, dând valenţe superioare activităţii umane.

DLO face posibilă împlinirea vocaţiei umane de “logos economic”, ce presupune obţinerea de profit prin inovaţie şi transformarea creatoare a mediului organizaţional şi comunitar, reprezentând împlinirea unui ideal strategic şi fundamentul afacerilor menite să dureze.

De asemenea, în lumina harului, dezvoltarea carierei nu e percepută doar ca o creştere în ierarhia firmei sau salarială, ci ca „o scară ascendentă a măiestriei profesionale”, la care contează atât experienţele formale, dar şi cele informale: lucrul la un proiect, scrierea unei cărţi, împlinirea unei pasiuni etc. Noi, oamenii, suntem foarte ataşaţi de titluri şi poziţii, identificând omul cu funcţia sa. În perioada actuală de recesiune, când mulţi dintre semeni se confruntă cu pierderea locului de muncă, trebuie să luptăm împotriva marginalizării şi să gândim în termeni optimişti cum că: “pierderea slujbei nu înseamnă şi pierderea demnităţii”.

TS este o carte despre “I have a dream” şi despre cum poţi să-ţi împlineşti visul în contextul cotidian materialist şi consumist. Este odiseea unui vis şi mărturia despre împlinirea viziunii de înfrăţire dintre oamenii din organizaţii, angajat – angajator, cu efecte în creşterea coeziunii echipei, îmbunătăţirea climatului organizaţional, dezvoltarea leadershipului etc.        

Iar dacă la început va fi fost visul, o sămânţă răsărită în pântecul inimii ca o aducere aminte a ce va fi, acum, la timpul roadelor, realizez că fraţii mei, spre care se îndreaptă mesajul acestei cărţi, sunt toţi cei care vor să facă din viaţa şi munca lor o creaţie originală şi nemuritoare.

 

Academia pentru Dezvoltare – ADLO.ro   

E-mail: dlo.humanmission@gmail.com